Samen toekomstbestendig – duurzaam personeel Zwolle

Zwolle65PLUS
… voelt zich betrokken bij mensen en wil iemand graag oprecht leren kennen op meer dan wat het oog ziet. Een verbinding tot stand brengen.

Zwolle65PLUS
… gelooft in mensen en hun toegevoegde waarde. Ook voor de arbeidsmarkt. Of iemand nu al wat ouder of op leeftijd is, of niet.

Zwolle65PLUS
… gelooft in ‘duurzame’ inzetbaarheid op verschillende onderdelen:

• behoud van kennis en kunde
• overdracht van kennis en kunde
• flexibiliteit
• bevorderen van vitaliteit en gezondheid

In deze tijd zijn de 65-plussers vitale mensen die nog volop in de maatschappij staan. Gezond, fit en actief zijn kernwoorden die vaak van toepassing zijn. De pensioen-/AOW-gerechtigde leeftijd komt in beeld waar deze fitte en vitale mens zich op verschillende manieren op voorbereidt.

• Soms kijkt men uit naar minder verplichtingen en hoeft ‘iedere dag naar het werk’ niet meer zo. Meer vrije tijd lijkt fijn.
• Soms roept het ook een beetje spanning op want: “Wat ga je doen met zoveel vrije tijd?”. De gedachte en vraag van: “Ik wil nog wel graag wat, maar hoe en wat dan?” komt vaker naar voren.

Zwolle65PLUS speelt hier graag op in en maakt daarbij onderscheid tussen een
bedrijfs-/organisatieperspectief en het medewerkers-perspectief.

Bedrijfs-/organisatieperspectief

• voorzichtig glijdende schaal naar pensioen door vroegtijdige koppeling van
  gewaardeerde ‘oudere medewerker’ aan ‘jongere medewerker’ met groei-potentie
• mogelijkheid tot overdracht van kennis en kunde
• borging kennis in bedrijf-/organisatie
• benutten groei-potentieel jongere medewerker
• flexibele inzet gepensioneerde medewerker met minder risico en kosten
• bijdrage aan vitaliteit en gezondheid oudere medewerker
• win-win situatie voor beide partijen

Medewerkers-perspectief

• gefaseerde afbouw richting pensioen-/AOW gerechtigde leeftijd
  door vroegtijdige koppeling met jongere werknemer
• erkenning voor kennis en kunde
• minder prestatie-druk
• flexibel blijven werken na pensionering
• betere balans tussen werk en privé (vakanties)
• extra financiële armslag (leuke dingen doen)
• bevordering vitaliteit en gezondheid
• win-win situatie voor beide partijen

Vanuit beide perspectieven kan het zowel om voortzetting in de ‘oude’ werkkring gaan met óf dezelfde taken óf nieuwe werkzaamheden na pensionering. Of voorzetting in een ‘nieuwe’ werkkring met een ander takenpakket. Een compleet nieuw perspectief dus.

Zwolle65PLUS …
gelooft in ‘samen toekomstbestendig’ en onderzoekt graag samen
met jou de opties en mogelijkheden voor jouw bedrijf !

Bel of mail ons:
T 06 – 83 63 63 18
E info@zwolle65plus.nl

Klik hier door naar de pagina’s werkgevers of 65-plussers.